2025年5月15日，由國芳集團牽頭發起，攜手蘭州大學管理學院、北森共同舉辦的數字化人才管理實踐分享會在國芳集團精彩啟幕。
會議伊始，蘭州大學管理學院副院長張若勇教授系統梳理了學院近年來在學科建設、人才培養與科研創新方面的卓越成果，學院緊密結合時代發展需求，積極推動數字化轉型，在教學與研究中致力于為學生提供更具實踐性和前瞻性的教育，為行業培養高素質的管理人才。
北森北京戰區總經理韓斌先生從專業視角出發，以《數字化人才管理行業趨勢和北森主張》為主題，帶來行業前沿洞察。作為人才管理領域的領軍企業，北森依托自主研發的數字化平臺與AI技術，構建了覆蓋人才全生命周期的解決方案。從AI面試到動態能力評估，從個性化學習路徑規劃到組織效能分析，韓斌先生通過一系列數據與案例，生動展現了北森如何助力企業實現人才管理的精準化、智能化與戰略化。
在經驗分享環節，各方代表圍繞數字化人才管理展開深度交流。國芳集團人力資源總監孟麗女士以《國芳集團數字化人才管理實踐探索》為主題，詳細拆解企業如何運用數字化工具重構人才選、育、用、留全鏈條，通過搭建智能匹配系統、運用大數據優化培訓資源配置、構建數字化績效體系，推動人才管理效能提升；國芳集團IT總監王穎先生結合零售行業轉型趨勢，在《國芳零售業務與數字化人力資源運用探索》的分享中，探討業務場景與人力資源管理的融合創新路徑；北森顧問孟麗君女士聚焦AI技術前沿，現場分享AI在人才管理領域的實戰應用，包括AI面試高效初篩、智能測評精準識別人才、定制化培訓方案設計等創新實踐。三方視角多維互補，專業分享引發在場嘉賓的強烈關注與深入探討，激發參會者對行業發展新方向的深度思考。
在自由討論環節，三方圍繞“技術與人文的平衡之道”、“數字化人才培養體系構建”等熱點議題展開熱烈探討。參會嘉賓立足行業實踐與學術視角，既有對技術倫理與員工體驗的深度思考，也有對校企協同培養模式的創新設想，現場思想火花四濺，將活動氛圍推向高潮。
此次分享會不僅是一次經驗與智慧的交流，更標志著國芳集團、蘭州大學管理學院與北森三方合作的全新起點。未來，三方將持續深化產學研協同，推動數字化人才管理理論與實踐的創新突破，共同書寫行業高質量發展新篇章。
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