元宵節前后是石獅的一個招工潮。記者觀察發現，今年石獅市不少企業不急于“出手”，而是仔細挑選與公司崗位相稱的實用型人才，特別是一些服裝生產熟練工、電商營銷人員等等，同時也招納一些具有培養價值的人員作為企業的“儲備干部”。
石獅人口流動頻繁，雖然在石務工的人員還很多，但隨著社會發展，許多企業在招募時會越來越傾向于從“實戰”上來說話。以服裝城為例，北D區沃森服飾經銷商林先生就表示，個體式的經營理念將不會變成潮流，取而代之的將是多方面的發展。在今春開工之際，林先生在招工中從多方面進行考量：一是加大對人才的網羅以及招募;二是有針對性地招聘人才，特別是他招聘營銷人才，就會注重求職者的口才、銷售經驗等，這才能給整個團隊注入“正能量”。
在市場經濟不斷發展、人才資源相對缺乏的情況下，如何找到、招入可用人才成為石獅市企業要考量的問題。據悉，一家即將上市的公司也面臨著這個問題。記者從其人力資源部了解道，其公司一直存在著“新老交替”中斷的情況，即老兵久站崗，無后繼新兵的尷尬。“今春，我們將會調整招人、用人制度，在現有條件下，實戰為主，培訓為輔，提高新聘人員的業務技能。”該公司人力資源部小張告訴記者。
作者：佚名 來源：中華紡織網
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